当公务员是很多人的梦想，可是考公有年龄限制，一旦超过35岁就会被拦在考公门外，无法继续追逐自己的考公梦，不过，似乎考公“35岁门槛”开始有所松动，让一些大龄考生重燃考公梦。

2025年度省级机关（单位）录用公务员考试报名进行中，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份纷纷发布省考公告，新一轮公职人才选拔启动，与国考一样，为了促进高考毕业生就业，省考招生几乎继续向应届高校毕业生和基层一线倾斜，不过还有另一个变化，多个省份明确规定部分招录条件年龄放宽至40岁，这一变动引起很多人的关注，尤其是那些年龄在35岁以上，但还有公职梦想的人，有了新新机会。

个人认为这是好事情，公务员招录人才年龄门槛开始松动，不仅可以缓解就业压力，还能给其他行业起到带头作用，有利于进一步突破35岁门槛限制，不再让大龄求职者遭遇年龄歧视，可以更好地就业，因为在职场35岁似乎已经成为了一道隐形门槛，很多人都会遭遇中年危机，无论是求职还是晋升，都会因为年龄大的问题受到影响，让人倍感焦虑，甚至一些用人单位招聘“年龄35岁以下”已经成了标配，直接把35岁以上的求职者拦在门外，因此考公放宽至40岁释放出好信号，意味着求职的“35岁门槛”在松动，职场开始进一步放开限制。

当然，考公放宽至40岁并不是完全放开，比如还有学历和身份限制，就拿浙江来说，不仅需要硕士学历，还要有应届毕业生身份，岗位是优秀村干部职位的，而上海对应届硕士、博士研究生放开35岁年龄限制，可以报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位，由此可以看出考公放宽至40岁力度并不大，而且就算年龄门槛松动，但是学历要求并没有降低，所以大龄考生想要报考公务员考试还需要慎重考虑，尤其是很多岗位都是基层工作，对于一些大龄考生来说，吸引力并不大，但是考公放宽至40岁是一个好事，不仅可以缓解就业压力，也能让35岁以上的求职者有更多选择，有利于职场对年龄包容度，同时也有利于弱化年龄在求职中的重要性，从而让经验和能力显得更加重要，对打破职场固有的年龄歧视观念有着积极影响，可以让人才资源充分进行分配与利用。

另外，考公放宽至40岁有助于缓解中年就业危机，缓解就业压力，尤其是在人口红利过去的情况下，老龄化加重，放开年龄限制非常有必要，但是年龄门槛松动并不意味选拔人才标准降低，所以想要找到一份好工作，还需要自身实力强才行。